Programa de higiene: Programa para la prevención de la salud
Prevención médica
Es la actividad que establece el control de las
enfermedades endémicas y contagiosas en los lugares de trabajo de la empresa.
Entre sus funciones están los siguientes:
- Inmunización obligatoria contra tétanos, viruela, etcétera.
- Examen radiológico de tórax y control de dolencias pulmonares.
- Control de dolores propios de la edad o crónicos.
- Control odontológico periódico.
- Campaña para el uso de flúor en la
prevención de caries.
- Divulgación de datos e información referentes a la salud, de acuerdo con
los medios y técnicas sanitarias.
Prevención sanitaria
-Mantenimiento
de las condiciones de salubridad en el trabajo
-Continúas supervisiones de los
lugares de trabajo de la empresa para averiguar su seguridad industrial y sus
condiciones sanitarias.
- Conservación de requisitos básicos de higiene,
tratamiento del agua, dar un destino conveniente a los desechos y basuras,
control de plagas transmisoras, de enfermedades (ratones, moscos, etcétera).
- Inspección de comedores y locales de
almacenamiento, tratamiento y conservación de alimentos.
-Evaluación
de las condiciones sanitarias de las residencias anexas a la empresa.
Seguridad en el trabajo
Es el conjunto de
acciones que permite localizar y evaluar
los riesgos y establecer las medidas
para prevenir los accidentes de trabajo.
La seguridad en el
trabajo es responsabilidad de todos.
Por eso antes de iniciar
cualquier trabajo asegúrate de haber entendido las instrucciones de tu jefe
inmediato
Prevención de accidentes
La mayoría de los accidentes se pueden prevenir sobre todo si mantenemos
el orden y respetamos las reglas establecidas en todos los sitios
Un accidente es un hecho inesperado que ocasiona graves daños a la salud
integral, economía y productividad de las personas, generalmente propiciado por
tomar acciones de gran riesgo o ignorar circunstancias o reglas establecidas
para la seguridad de todas las personas
El articulo 509 de la Ley Federal del Trabajo establece
que en cada empresa o establecimiento deberá organizarse una comisión mixta de
seguridad e higiene, la cual deberá de integrarse con igual numero de
representante obreros y empleadores, y funcionar permanentemente con el fin de
prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.
Se integrara en un plazo no mayor de 30 días a partir de
la fecha de iniciación de las actividades; y de inmediato en aquellos centros
de trabajo que ya estén funcionando
Al
iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando:
-Misión o responsabilidad del comité.
-Autoridad.
-Presupuesto.
-Procedimientos.
Objetivo:
Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la
salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de
normas encaminadas a que se les proporcione sus derechos y obligaciones.
Para
determinar el número de comisiones de Seguridad e Higiene
los trabajadores y patrones deberán considerar los siguientes elementos:
I.Número de trabajadores.
II. Peligrosidad de las labores.
III. Ubicación del o de los centros de trabajo.
IV. Las
divisiones, plantas o unidades con que se integre la empresa.
V. Las
formas o procesos de trabajo.
VI.El número de turnos de trabajo.
Integración
y funcionamiento de las comisiones mixtas.
DE 1 A 20 TRABAJADORES
-Un representante sindical
-Un representante por parte de la dependencia
DE
21 A 100 TRABAJADORES
-Dos representantes sindicales
-Dos representantes por parte de la
dependencia
MAS
DE 100 TRABAJADORES
-De 3 a 5 representantes sindicales
-De 3 a 5 representantes por parte de la
dependencia
Facultades
de la comisión
a) Que se seleccione el
equipo apropiado, de acuerdo con el riesgo.
b) Que el equipo de
protección personal sea facilitado siempre que se requiera y sea necesario.
c) Que el equipo se mantenga
en óptimas condiciones higiénicas y de funcionamiento.
d) Que los trabajadores
utilicen el equipo adecuada y correctamente.
e) Que no se cause daño
intencional al equipo.
Importancia
de las comisiones
-Mantenimiento del equipo y maquinaria de trabajo.
-Aplicación de políticas de seguridad e
higiene.
-Participación de los responsables de las
comisiones de seguridad e higiene.
-Aplicación de programas de preventivos de
seguridad e higiene.
-Ser eficientes en los sistemas de información
del trabajador.
-Manejo adecuado del equipo de protección del
personal.
Funciones
de una comisión mixta de seguridad e higiene
-Elaborar un calendario actual de actividades.
-Vigilar el cumplimiento de las normas.
-Fomentar la integración de las comisiones
subordinadas.
-Promover y coordinar la capacitación y
adiestramiento de todos los trabajadores de su dependencia.
-Conocer e intervenir en la resolución de
asuntos relacionados con sus comisiones subordinadas.
Llevar registro de los accidentes y enfermedades de trabajo.
Conforme a la Ley Federal de Trabajo un riesgo de trabajo es:
Artículo 473.-
Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión
orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes
que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al
lugar del trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la
seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a
las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas
aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas
de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen
los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
Artículo 476.- Serán consideradas en todo caso
enfermedades de trabajo las que determine esta Ley y, en su caso, la
actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden
producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de
facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la
disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida
de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida.
Artículo 481.- La existencia de estados anteriores tales
como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades
crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones
que correspondan al trabajador.
Artículo 482.- Las consecuencias posteriores de los
riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la
incapacidad.
Artículo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo
que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la
Junta, la indemnización se pagará a la persona o personas, de las señaladas en
el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador,
se observará lo dispuesto en el artículo 115.
Artículo 484.- Para determinar las indemnizaciones a que
se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que perciba el
trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo
que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la
fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su
separación de la empresa.
Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el
pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que
se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del
doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el
lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario
máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de
aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios
mínimos respectivos.
Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de
trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las
obligaciones que determina el artículo anterior, en
los casos y con las modalidades siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en
estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador
bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento
del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una
lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o
intento de suicidio.
El patrón queda en todo caso obligado a prestar los
primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un
centro médico.
Artículo 489.- No libera al patrón de responsabilidad
I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese
asumido los riesgos de trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del
trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o
negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona.
Artículo 490.- En los casos de falta inexcusable del
patrón, la indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a
juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrón:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias
y las contenidas en las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo;
II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no
adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por
las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por las
autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro
que corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo; y
V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma
gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores.
Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del
salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar.
Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho.
Es
aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión oel trabajoque realice una persona y que le
produzca incapacidad omuerte. La noción deenfermedad profesionalse
origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afecta al conjunto
de lapoblaciónde aquellas que son el resultado
directo del trabajo que realiza una persona. Algunos ejemplos de esta
circunstancia son la silicosis, enfermedad pulmonar que afecta a los mineros,
trabajadores de laindustriay alfareros por la exposición al polvo
de sílice; el cáncer de escroto en los deshollinadores, en relación con el
hollín; alteraciones neurológicas en los alfareros por el uso deproductoscon base de plomo o alteraciones óseas
en los trabajadores de la industria de cerillas por la exposición al fósforo.
Características
de la enfermedad profesional
-Inicio
lento.
-No
violenta, oculta, retardada.
-Previsible.
Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.
-Progresiva
va hacia delante.
-Oposición
individual muy considerable.
Factores
que determinan enfermedad profesional
-Tiempo
de exposición.
-Concentración
del agente contaminante en elambientede trabajo.
-Características
personales del trabajador
-Presencia
de varios contaminantes al mismo tiempo.
-Sistemas
de protección contra contactos indirectos.
Para
atribuir elcarácterdelprofesionala una enfermedad es necesario tomar en
cuenta algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las
enfermedades comunes:
·Agente, debe existir un agente en el ambiente de
trabajo que por sus propiedades puede producir undañoa la salud; la noción
del agente se extiende a la existencia de condiciones de trabajo que implican
una sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo.
·Exposición,debe existir la
demostración que el contacto entre el trabajador afectado y el agente o
condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un daño a la salud.
·Enfermedad, debe haber una enfermedad claramente
definida en todos sus elementos clínicos anátomo - patológico y terapéutico, o
un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones
señalados antes.
·Relación de causalidad,deben existirpruebasde orden clínico,
patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o
concurrentemente, que permitan establecer una sensación de causa efecto, entre
la patología definida y la presencia en el trabajo.
La
inducción a los empleados significa proporcionarlesinformaciónbásica sobre los antecedentes de la
empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera
satisfactoria.
Esta
información incluye cuestiones como lanóminade pago, la obtención de credenciales
de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el
nuevo empleado.
Las
personas que siguen elprogramade inducción aprenden sus funciones
más rápidamente. En general, puede decirse que un programa de inducción logra
suobjetivoporque consigue acelerar lasocializaciónde los nuevos empleados y efectúen
contribuciones positivas a la organización.
La
inducción es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo
empleado con la empresa. La socialización es el proceso por el que un empleado
empieza a comprender y a aceptar las actitudes prevalecientes, lovalores, las normas, los criterios y patrones
decomportamientoque se postulan en la organización y
sus departamentos.
El
propósito de la inducción es la propuesta planteada esta orientada a ofrecer un
Instrumento que permita a la empresa lograr que sus trabajadores se adapten e
identifiquen con ella, de manera de mantener los elevados estándares de calidad
de servicios y de formar y conservar trabajadores eficientes, altamente
motivados, estimulados y capacitados.
Actividades de inducción
Los
programas de inducción suelen ser responsabilidad del departamento de Recursos
Humanos y estos pueden ser:
Formales: Son los deinterésgeneral, relevantes para todos o casi
todos los empleados y los de interés específico dirigido en especial a los
trabajadores de determinados puestos o departamentos.
Informales: Puede ser un grupo de iniciación o una
persona del propio departamento asignado para esta labor. Es él quien efectúa
las presentaciones de las personas directamente relacionadas con el puesto y
presentación de los compañeros de trabajo. Al participar un supervisor de área
y un representante del departamento de Recursos Humanos se alcanza unaeficaciaen el programa de inducción.
Inducción a los trabajadores en sus
primeros contactos con la empresa la información concerniente a los siguientes
aspectos:
-Campo
de actividad de la empresa.
-Tamaño
de la empresa.
-Número
de personas que en ella laboran.
-Historia.
-Misión.
-Visión.
-Objetivos.
-Productos
que ofrece.
-Políticas.
-Normas.
-Procedimientos
de trabajo.
-Beneficios
Sociales.
-Aspectos
concretos sobre el salario.
- Papel del departamento donde
desempeña o desempeñará sus funciones.
Bienvenida
Es
conveniente que el nuevo colaborador sea recibido de la manera mas cordial y
amistosa, se debe presentar con su jefe inmediato, así como con los compañeros
en caso de que los haya, se describirán las actividades a realizar, también se
le debe mostrársele los sitios de cobranza, de abastecimiento de material, deherramientas, sanitarios, salidas de emergencia y
señalización.
Es
recomendable que en la empresa se cuente con un folleto de bienvenida o del
colaborador en ellos se señalan los temáticas antes señaladas al hablar de laintroducciónen el departamento.
El
folleto debe ser amistoso
Que
conviene que sea lo más grafico posible
Debe
estar dividido en secciones de fácil ubicación
Que
no debe contener promesas de cosas que no se van a conceder…
No
debe sustituir a la introducción, sino ser auxiliar de la misma
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Inspección de comedores y locales de
almacenamiento, tratamiento y conservación de alimentos.
La mayoría de los accidentes se pueden prevenir sobre todo si mantenemos
el orden y respetamos las reglas establecidas en todos los sitios
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