NECESIDAD LEGAL
El art. 25 fracción
3 establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban
prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible”; el art. 47
fracción 11 Dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin
incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el trabajador al patrón o a sus
representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado”.
El art. 134 fracción 4 marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el
trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos”
NECESIDAD SOCIAL
El hombre moderno pasa una parte considerable de su tiempo integrado al
trabajo. Si a esto agregamos que las 8 horas diarias que destina a ello
constituyen un 50% de la vida que pasa en estado de vigilia, se hará necesario
reflexionar que durante ese tiempo no puede renunciar a su personalidad,
interés, sentimientos, etc. Y que por tanto, requerirá que su trabajo
constituya una forma de realización de sus potencialidades. Por el contrario
las labores que desempeña le causan ansiedad, monotonía o simplemente les disgustan,
se tendrá un nombre que ha sido rebajado a la categoría de componente de la
maquinaria productiva.
NECESIDADES DE
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
La eficiencia y
productividad en el trabajo son motivo de preocupación constante entre los
administradores; es por ello que la especialización, la división del mismo, la
capacitación y el desarrollo de los recursos humanos, se buscan afanosamente.
Sin embargo para llegar a una auténtica división de funciones y a una mayor
productividad se requiere empezar con un estudio analítico del trabajo en el
ámbito de los puestos que compone una organización.
SINDICATOS
BREVE PANORAMA
ACTUAL DEL SINDICALISMO
Pese a que en
México se cuenta con una larga tradicional laboral (primera huelga
del continente; introducción de la protección a los trabajadores en la
Constitución de 1917, huelga de Cananea y Rio Blanco que robustecieron la
conciencia anti porfirista; etc.) cabe la hipótesis de que, en términos
generales, los obreros no tienen una bien definida conciencia sindical. En
realidad no existen muchos estudios completos al respecto.
En todo caso, si
bien durante décadas se vivió un ambiente de confrontación y lucha, en la
actualidad la situación ha cambiado. Después de la desaparición de la Unión
Soviética, tanto los empleadores como los sindicatos han buscado nuevas
avenidas de entendimiento, aunque los sindicatos, naturalmente, no hayan
perdido de vista su objetivo de representar trabajadores y lograr mejores
salarios y prestaciones.
Así en la
actualidad los sindicatos son considerados por muchos como la oportunidad de
establecer comunicación con los trabajadores, por una parte y, por otra, como
vía de comunicación con los representantes de las empresas.
La Confederación de
Trabajadores de México (CTM) es un organismo que agrupa a muchos de los
principales sindicatos del país.
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